女性活躍推進法に基づく行動計画 - 医療法人長谷川会 湘南ホスピタル

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女性活躍推進法に基づく行動計画

2022.03.31

職員が仕事と家庭生活を両立させることができ、男女共に働きやすい環境を作るべく、次のように計画を策定する。

1.計画期間

  令和4年4月1日~令和7年3月31日の3年間

2.内容

   計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。

   女性職員:100%を維持する(現状100%)

   男性職員:対象者は100%取得(現状対象者0名)

 <対策>

   当院の育児休業制度について職員に広く周知する。


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